RECURSOS HUMANOS

Relações de trabalho

Toda a relação de trabalho firmada com a Tinga é integralmente baseada na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Os contratos são realizados em conformidade com a legislação trabalhista vigente.

Segue abaixo o cenário de 2017 :

Empregos Diretos: 372

Empregos Indiretos: 1.116

Oportunidades na carreira

A Tinga valoriza seus colaboradores, possibilitando o seu desenvolvimento profissional. Através da Avaliação de Competências, identifica talentos internos e proporciona oportunidade à ascensão de suas carreiras.

Jovem aprendiz

O Programa Jovem Aprendiz é uma porta de entrada no mercado de trabalho para aqueles que têm pouca ou nenhuma experiência profissional. Este Programa é direcionado para jovens de 14 a 23 anos que estejam cursando a partir da 6ª série do Ensino Fundamental. A Tinga tem orgulho de ser o primeiro degrau de um possível futuro promissor.

No ano de 2017, a Tinga capacitou e desenvolveu 19 jovens

Capacitação e desenvolvimento

O conhecimento é o maior patrimônio que uma pessoa pode adquirir. Sendo assim, a Tinga investe na capacitação dos colaboradores, desenvolve suas competências técnicas, comportamentais e habilita-os a desempenharem um trabalho de excelência.

Atração e seleção de talentos

A força da Tinga encontra-se no capital humano. São quase 400 pessoas que emprestam diariamente seus talentos para melhor atender os clientes. Para tanto, é realizado um processo de seleção e acompanhamento rigoroso, buscando encontrar e manter os melhores profissionais que virão agregar valor e crescer com a empresa.

Sistema de gestão

A Tinga trabalha com um sistema de gestão profissional, onde é realizado o planejamento estratégico, orçamento empresarial, planos táticos e follow ups semanais.

Os indicadores são analisados minuciosamente, montando-se as ações para correções ou ajustes de processos.

Título de Qualidade

A Tinga realizou dois workshops de excelência operacional no setor de manutenção com uma grande empresa de consultoria internacional.

O primeiro, em 2017, foi com o objetivo de reduzir o Lead Time (tempo total que o ônibus leva para percorrer todo o processo de manutenção) e aumentar a produtividade dos colaboradores, elevando o percentual de valor agregado.

Já o segundo, em 2018, o objetivo foi reduzir custos de peças e acessórios, reduzir as quebras na operação, aumentar a quantidade de veículos na preventiva e padronizar o fluxo de trabalho.

O fruto desse trabalho é o aumento da qualidade do serviço prestado e a redução de custos de manutenção, refletindo em reduções da tarifa nos anos seguintes.

Pessoas com deficiência (PCD)

O emprego das pessoas com deficiência, no Brasil, está amparado pela Lei 8.213/91, também conhecida como lei de cotas. Essa lei obriga às empresas com 100 ou mais empregados a reservarem vagas para pessoas com deficiência, em proporções que variam de acordo com o número de empregados: de 100 a 200, a reserva legal é de 2%; de 201 a 500, de 3%; de 501 a 1.000, de 4%, e acima de 1.001, de 5%.

A Tinga aproveita o potencial de cada Pessoa Com Deficiência, contribuindo com seu desenvolvimento pessoal/profissional e oferece um ambiente igualitário.

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